| ||||
| Debatten om nydanskernes motivation og evne til at integrere sig på arbejdsmarkedet er trods den lave ledighed stadig højaktuel. Der går næppe en dag uden, at nye undersøgelser og forslag til løsninger bringes frem i medierne. Mediebilledet er ikke altid lige nuanceret, selv om man absolut ikke skal undervurdere problemstillingen. Faktisk findes der mange eksempler på, at indvandrere, trods en del vanskeligheder, finder job og glider naturligt ind på arbejdsmarkedet. Et af dem er Nabil Aboukhadra. | ||||
| Den 45-årige familiefar Nabil er udlært mekaniker i sit fødeland Libanon og elsker arbejdet med metal - i og for sig en rigtig jernmand. Selv om Nabil helst så sig selv beskæftiget permanent i jern- og metalbranchen, har han ofte i sine 15 år i Danmark måttet ty til andre erhverv for at fastholde sin plads på arbejdsmarkedet, koste hvad det ville. Og han har ikke været kræsen. Det er bl.a. blevet til jobs som pedelmedhjælper, ligesom han har arbejdet i en børnehave. Ledighed har han dog også måttet døje med. Men godt hjulpet af en stålsat vilje er Nabil nu på vej tilbage til metallet og endda i fast stilling; dette takket være et vikariat gennem MatchMind. - Selv om jeg er dansk statsborger, har det ikke altid været nemt at få arbejde. Man skal først vise sit værd, og det kan jo være svært, hvis ikke man får chancen, beretter han og fortsætter: - Derfor kan et vikariat være et springbræt. Det har det i hvert fald været for mig. Efter 3 måneder som vikar har jeg fra 1. december fået fast arbejde hos K.I. Produktion i Vissenbjerg, hvor jeg er beskæftiget med at isolere rør til skorstene. Han fortæller videre: - Jeg arbejder på natholdet som eneste udlænding, men selv om mange spørger, er det ikke noget problem. Der er et godt samarbejde på hele fabrikken. Alle er flinke og hjælpsomme, og det er meget vigtigt for mig, slutter Nabil. Hos K. I. Produktion ApS, der er en del af Krogh Iversen & Co., har man et særdeles afklaret forhold til det at ansætte nydanskere. Værkfører Dorrit Christensen fortæller: - Vi stiller slet ikke spørgsmålet, om folk er indvandrere eller ej. Fordomme kan selvfølgelig altid være til stede på en arbejdsplads, men det gælder i lige så høj grad over for etniske danskere. Men en vigtig forudsætning for at få job hos os er, at man kan tale og forstå dansk. Hun slutter: - For os er Nabil, og andre med en fremmed baggrund, medarbejdere som alle andre. Det vigtigste er, at vore ansatte fungerer godt i gruppen, og det kan de kun, hvis de har det godt og er parate til at samarbejde og hjælpe hinanden. Så enkelt er det faktisk.
| ||||
 | ||||
| ||||
| Tilbage |
 |
    |